Konfliktberatung Hamburg

Durch Verständigung gewinnen

Die Situation im Unternehmen

Führungskräfte und Mitarbeiter kommen durch die wachsenden Anforderungen zunehmend schneller an ihre Belastbarkeitsgrenzen. Reibungsverluste in Form von Konflikten sind somit unvermeidbar. Insbesondere wenn Menschen besonders engagiert sind, prallen die unterschiedlichen Sichtweisen und Werte teils ungebremst aufeinander. Hier die Nerven zu bewahren und dennoch die Ziele nicht aus den Augen zu verlieren, ist eine Herausforderung für viele Führungskräfte. Konfliktberatung Hamburg bietet die Möglichkeit aus dem Streiten auszusteigen.

Konfliktberatung Hamburg, Andrea von Graszouw
Konfliktberatung Hamburg: Ihre Ansprechpartnerin Andrea von Graszouw

Die Lösung – gezielte Konfliktberatung für Ihre Mitarbeiter

Konfliktberatung Hamburg ist eine gute Möglichkeit, um Fach- und Führungskräfte zu unterstützen, die Dynamik in einer Konfliktsituation besser zu verstehen, ihr eigenes Konfliktverhalten zu überprüfen, um zukünftig neue Wege bei der Konfliktbewältigung zu gehen.

Wir entwickeln Führungskräfte vom Konfliktvermeider zum Konfliktgestalter!

In welchen Situationen kann Konfliktberatung Hamburg hilfreich sein?

Konfliktberatung wird bei zahlreichen Anlässen und Themen von Unternehmen und Organisationen genutzt, um Beschäftigte und Führungskräfte zu unterstützen und zu stärken:

  • Vorbereitung und Begleitung von Trennungsprozessen
  • Perspektivwechsel (neugierig auf die andere Sicht?)
  • Methoden zur nachhaltigen Mitarbeitermotivation und -entwicklung
  • Positive zielorientierte Sprache
  • Souveränität in Entscheidungssituationen
  • Gelassenheit trotz Konflikt
  • Erweckung der eigenen Potenziale
  • Unterstützung bei der Aufdeckung manipulativer Strategien
  • Veränderungen als Chance zu betrachten
  • Kommunikationsfähigkeit und Beziehungsmanagement
  • Empathie Entwicklung für sich und andere
  • Überwindung von Ängsten und Hindernissen
  • Karriereorientierung und -entwicklung
  • Persönliche Werte und Ziele definieren
  • Verhandlungskompetenz
  • Firmenwachstum
  • Neu in der Führungsverantwortung, neu im Team

Welches Ziel hat die Konfliktberatung?

Das Ziel von Konfliktberatung Hamburg ist es, in komplizierten Konfliktsituation Auswege und Alternativen zu erarbeiten, die

  • die Arbeits- und Geschäftsbeziehungen untereinander langfristig verbessern;
  • sich stärkend und konstruktiv auf die zukünftige Zusammenarbeit auswirken und
  • die Vertrauensbasis im Unternehmen und/oder in den Geschäftsbeziehungen stärken.

Was können Sie von unserer Zusammenarbeit erwarten?

Wir schaffen Konflikte gemeinsam aus dem Weg!

Mit einer Kombination aus praxisorientiertem Coaching und persönlichem Feedback leiste ich eine wirkungsvolle Unterstützung, die dazu beiträgt, die Konfliktfähigkeit und die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter Schritt für Schritt weiterzuentwickeln.

Die Anwendungsbereiche in der Konfliktberatung Hamburg

  • Klärungshilfe bei betrieblichen und geschäftlichen Konflikten
  • Unterstützung für komplizierte und komplexe Konfliktsituationen
  • Hilfe bei Auseinandersetzungen zwischen Gesellschaftern und Gremien
  • Begleitung bei Projektentwicklungs- und Veränderungsprozessen

Wer nutzt das Angebot der Wirtschaftsmediation?

Konfliktberatung Hamburg wird immer dann eingesetzt, wenn unterschiedliche Sicht- und Arbeitsweisen einzelner oder mehrerer Teammitglieder und/oder Führungskräfte aufeinanderprallen, die einen normalen zwischenmenschlichen Umgang unmöglich machen.