Auf dieser Seite möchte ich Ihnen die Kolleginnen und Kollegen vorstellen, mit denen ich im Bereich Mediation und Konflikt-Coaching bei Bedarf zusammenarbeite. Auch in unserem Fall gilt: Gemeinsam sind wir stärker. Insbesondere komplexe Situationen erfordern ein starkes Mediatoren-Team. Wir sehen unsere Aufgabe darin, unsere Kunden bestmöglich zu unterstützen, damit sie bereits nach einer kurzen Zeit der Zusammenarbeit wieder selbstbestimmt und ermutigt ihren eigenen Weg weitergehen können.
Mit den Kolleginnen und Kollegen der Marken V.I.E.L® Business Consulting und V.I.E.L® Coaching + Training steht ein erfahrenes Team von Expertinnen und Experten aus den unterschiedlichsten Disziplinen bereit, Veränderungen in den Unternehmen professionell zu begleiten. Die Gründer sind überzeugt, dass Humanismus, Persönlichkeitsentwicklung und wertschätzende Kommunikation die Antworten für kommende Herausforderungen im 21. Jahrhundert sind. Deshalb sehen sie ihr Ziel darin, Menschen dabei zu unterstützen, ihre Lebensqualität und Leistungsmotivation verantwortungsvoll weiterzuentwickeln.
Konrad Gerbing ist freiberuflicher Trainer, Coach und Moderator mit dem Schwerpunkt mediative Kommunikation, Prozessbegleitung und Beschwerdemanagement. Zudem ist er Ausbilder für Coaching und Mediation am Institut für Mediative Kommunikation und Diversity-Kompetenz (INA gGmbH). Mit fester Verankerung in der Führungspraxis als Geschäftsführer verfügt er über ein breites Erfahrungsspektrum sowohl im KMU-Bereich als auch in Non-Profit Organisationen.
Den Schwerpunkt seiner Arbeit bildet die Unterstützung und das Training von Führungskräften in der Konzeption und Durchführung von Veranstaltungen mit konfliktiven Potential, sowie die Übernahme von konfliktsensitiven Moderationen und Mediationen in anspruchsvollen Konflikt- und Krisensituationen.
Als Sportler und Leistungssporttrainer im Badminton steht Konrad für „Fair Play“ sowohl im Sport als auch im Leben.
Konflikt-Coaching und Mediation sind für mich grundsätzlich die 1. Wahl, wenn es darum geht, Konflikte einvernehmlich zu lösen. Doch es gibt Konfliktsituationen, da reichen die uns in der mediativen Kommunikation zur Verfügung stehenden Möglichkeiten und Methoden nicht mehr aus. Hier gilt es, verantwortungsvoll zu handeln und auf entsprechende Experten zu verweisen. Nachfolgend stelle ich Ihnen meine diesbezüglichen Partner vor.
In Abhängigkeit von der Art des Konfliktes ist rechtliche Unterstützung erforderlich. Hierzu zählen beispielsweise die Rechtsberatung, als auch der rechtsverbindliche Abschluss von Mediationsvereinbarungen. Hier kooperieren wir mit den “Wunsch-Anwälten” der Konfliktparteien oder greifen auf Rechtsanwälte und Notare zurück, mit denen wir bereits auf eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit zurückblicken können.
Die individuelle persönliche Beratung, der Mandantenservice und die Interessen der Mandanten stehen bei Frau Rechtsanwältin Wollweber und ihrem Team im Fokus ihrer Arbeit. Aus diesem Grund ist die bundesweit tätige Rechtsanwaltskanzlei Wollweber, mit Sitz in Berlin – Prenzlauer Berg, unsere Empfehlung. Als Ansprechpartner auf den Gebieten des Arbeitsrechts, Verkehrsrechts, Verkehrsstrafrechts und des Ordnungswidrigkeitenrechts bildet die Kanzlei, mit hohem Fachwissen und Kompetenz, die Bereiche ab, die auch in unseren Mediationsverfahren themenrelevant sind.
Thilo Ohrmundt ist der Mann im Hintergrund. Er und sein Team sorgen mit 100%iger Zuverlässigkeit und Vertraulichkeit im Handeln, für den Schutz und die Sicherheit seiner Kunden. Mit seinem speziellen präventiven Aufklärungs- und Überwachungskonzept – dem Hamburger Konzept – agiert er seit 1994 erfolgreich. Als Security Engineer und Sachverständiger trainiert er zudem Sicherheitspersonal in Unternehmen.