Welche Konflikte lassen sich durch Mediation lösen? (VLog 8)
Die Mediation ist in nahezu allen Lebens- und Arbeitsbereichen angekommen.
Die drei wesentlichen Bereiche sind:
- Konflikte in Arbeitsbeziehungen: Konflikte in Teams, Konflikte zwischen Hierarchien, Trennung von Mitarbeitern
- Konflikte in Geschäftsbeziehungen: Vertragsstreitigkeiten, Mängel- und Gewährleistungsfragen
- Private Konflikte: Klärung von Erbschaftsangelegenheiten, Beziehungs- und Trennungskonflikte
Die typischen Einsatzfelder der Wirtschaftsmediation sind bei Konflikten
• innerhalb von Teams und Gruppen
• auf Gesellschafts- und Managementebene
• zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft
• zwischen Mutterkonzern und Tochtergesellschaften
• zwischen Mitbewerbern
• zwischen Partnerunternehmen einer Arbeitsgemeinschaft
• zwischen Zulieferern und Herstellern
• bei Umstrukturierungen und Fusionen
• bei der Schaffung neuer Aufgabenfelder
• bei Unternehmensnachfolgen
• bei Kompetenzstreitigkeiten und Zuständigkeitsproblemen
• im Arbeits- und Sozialrecht
• bei Betriebsansiedlungen
• zwischen Unternehmern und Anwohnern der näheren Umgebung
• bei Zahlungsstreitigkeiten und Inkassoforderungen
• bei Beschwerden, Reklamationen und Haftungsfragen
• bei Gewährleistung und Schadensersatz
QUELLE: Diese Aufzählung, die sich mit meinen Erfahrungen aus der Praxis decken, entspringt den Ausführungen meiner Kolleg/innen Monika Oboth und Al Weckert in Mediation für Dummies. (2014), S. 188
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