Welche Konflikte lassen sich durch Mediation lösen?

Welche Konflikte lassen sich durch Mediation lösen? (VLog 8)

Die Mediation ist in nahezu allen Lebens- und Arbeitsbereichen angekommen.

Die drei wesentlichen Bereiche sind:

  • Konflikte in Arbeitsbeziehungen: Konflikte in Teams, Konflikte zwischen Hierarchien, Trennung von Mitarbeitern
  • Konflikte in Geschäftsbeziehungen: Vertragsstreitigkeiten, Mängel- und Gewährleistungsfragen
  • Private Konflikte: Klärung von Erbschaftsangelegenheiten, Beziehungs- und Trennungskonflikte

Die typischen Einsatzfelder der Wirtschaftsmediation sind bei Konflikten

• innerhalb von Teams und Gruppen

• auf Gesellschafts- und Managementebene

• zwischen Unternehmensleitung und Belegschaft

• zwischen Mutterkonzern und Tochtergesellschaften

• zwischen Mitbewerbern

• zwischen Partnerunternehmen einer Arbeitsgemeinschaft

• zwischen Zulieferern und Herstellern

• bei Umstrukturierungen und Fusionen

• bei der Schaffung neuer Aufgabenfelder

• bei Unternehmensnachfolgen

• bei Kompetenzstreitigkeiten und Zuständigkeitsproblemen

• im Arbeits- und Sozialrecht

• bei Betriebsansiedlungen

• zwischen Unternehmern und Anwohnern der näheren Umgebung

• bei Zahlungsstreitigkeiten und Inkassoforderungen

• bei Beschwerden, Reklamationen und Haftungsfragen

• bei Gewährleistung und Schadensersatz

QUELLE: Diese Aufzählung, die sich mit meinen Erfahrungen aus der Praxis decken, entspringt den Ausführungen meiner Kolleg/innen Monika Oboth und Al Weckert in Mediation für Dummies. (2014), S. 188

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